Vérification éditoriale : 27 juillet 2026. Ce simulateur convertit un salaire brut mensuel en net avant impôt, puis en net après prélèvement à la source selon les taux saisis. Il s’adresse à un salarié du secteur privé et fournit une approximation pédagogique.
Le brut, le net et le revenu d’un micro-entrepreneur ou d’un dirigeant ne sont pas interchangeables. Cette page ne doit pas être utilisée pour simuler les cotisations d’une micro-entreprise, d’un gérant TNS ou d’un président de société.
Estimation salaire brut → net
Estimation pédagogique pour un salarié du privé. Ajustez le taux selon votre situation puis vérifiez le résultat avec le simulateur Urssaf.
Comment fonctionne l’estimation
Le salaire net avant impôt est obtenu en retirant du brut le pourcentage de cotisations salariales saisi. Le net après impôt retire ensuite un prélèvement calculé sur ce net avant impôt. Cette méthode est volontairement simple : elle permet de construire un scénario, mais pas une fiche de paie.
Formule : net avant impôt = brut × (1 − taux de cotisations). Net après impôt estimé = net avant impôt × (1 − taux de prélèvement).
Pourquoi le taux varie
- statut cadre ou non-cadre ;
- type et durée du contrat ;
- temps partiel, heures supplémentaires et absences ;
- avantages en nature, titres-restaurant et mutuelle ;
- convention collective et prévoyance ;
- exonérations, réductions et éléments de rémunération ;
- taux de prélèvement transmis par l’administration fiscale.
Le simulateur officiel Mon-entreprise de l’Urssaf intègre les paramètres réglementaires 2026, tout en rappelant que ses résultats restent indicatifs et ne remplacent pas les décomptes réels.
Exemple avec un taux de 22 %
Pour un brut mensuel de 3 000 € et un taux salarial estimé à 22 %, les cotisations du scénario représentent 660 €. Le net avant impôt est de 2 340 €. Avec un taux de prélèvement de 5 %, le net après impôt estimé est de 2 223 €.
Brut, net imposable et net payé
Le net avant impôt affiché par un calcul simplifié ne correspond pas toujours au net imposable figurant sur le bulletin. Certaines contributions sont réintégrées dans la base fiscale, et d’autres éléments peuvent modifier le montant payé. Il faut donc distinguer le brut contractuel, le net avant impôt, le net imposable et le net après prélèvement.
Utiliser le résultat dans un recrutement
Un candidat compare généralement le net perçu, tandis que l’entreprise doit analyser le coût total. Pour passer du brut à un scénario employeur, utilisez le simulateur de coût salarial. Les deux résultats doivent ensuite être vérifiés avec un professionnel de la paie ou l’Urssaf.
Erreurs fréquentes
- appliquer le même pourcentage à tous les salariés ;
- confondre net avant impôt et net payé ;
- utiliser un calcul de salarié pour une micro-entreprise ;
- oublier les primes, avantages et heures supplémentaires ;
- présenter une estimation comme un engagement contractuel ;
- ne pas mettre à jour un taux après un changement de situation.
Questions fréquentes
Le taux de 22 % est-il officiel ?
Non. C’est une hypothèse de départ modifiable. Le taux réel dépend de la situation et doit être vérifié avec le simulateur Urssaf ou la paie.
Puis-je calculer le revenu d’un dirigeant ?
Non avec cette formule. La rémunération et les cotisations d’un dirigeant dépendent de son statut social et de la structure.
Le prélèvement à la source est-il une cotisation ?
Non. Il s’agit d’un acompte d’impôt sur le revenu appliqué après le calcul du net avant impôt.
Méthode de vérification en trois niveaux
1. Estimation rapide
Utilisez l’outil avec un taux de cotisations plausible pour obtenir un ordre de grandeur. Ce premier calcul sert à comparer deux niveaux de brut ou à préparer une discussion, sans chercher une précision au centime.
2. Simulation officielle
Reproduisez ensuite la situation dans Mon-entreprise avec le type de contrat, le temps de travail, le statut cadre, les heures supplémentaires et les avantages connus. Notez les paramètres retenus afin de pouvoir expliquer l’écart avec l’estimation rapide.
3. Contrôle sur le bulletin
Après l’embauche ou la modification salariale, comparez le brut, les bases de cotisations, le net imposable, le prélèvement et le net payé sur le bulletin. Les écarts peuvent venir d’un avantage, d’une régularisation ou d’une convention.
Convertir un salaire annuel
Pour un salaire annuel brut fixe sur douze mois, divisez le montant par douze avant de le saisir. Si la rémunération comporte un treizième mois, une prime variable ou des commissions, calculez séparément le fixe mensuel et les éléments variables.
Un salaire annoncé à 36 000 € brut annuel correspond à 3 000 € mensuels sur douze mois, mais seulement à 2 769,23 € si le montant est versé sur treize mensualités égales. Le calendrier de versement doit donc être connu.
Cas qui nécessitent une simulation distincte
- apprentissage ou professionnalisation ;
- stage et gratification ;
- activité partielle ;
- CDD avec indemnité de fin de contrat ;
- heures supplémentaires exonérées dans certaines limites ;
- rémunération avec avantages en nature importants ;
- salarié expatrié ou règles internationales.